Nipala

Seksuaalinen häirintä emotionaalinen veronsa

Tutkijoiden mukaan Euroopan Psychological Association (APA), lähes 50 prosenttia Euroopan työntekijöitä kokevat työpaikka-seksuaalinen häirintä jossain vaiheessa uraansa.

"Olen arvioinut monet näistä tapauksista itseäni, ja yksi usein lopputulos on syvä masennus ", sanoo Dana Westmoreland, jotka usein neuvoo työskentelevien naisten Charlotte, NC" Näemme myös paljon ahdistusta häiriöt ja muut stressiin liittyviä oireita. Monet näistä naisista ovat emotionaalisesti loukkaantunut, joten ensimmäinen askel on tehdä täydellinen kokonaisarvioon ja sitten ohjata heidät asianmukaiseen hoitoon.

Milloin harmiton pilailu kärjistyä haitallisia ja selvästi laiton-seksuaalinen häirintä? Mukaan US Equal Employment Opportunity komissio (EEOC), häirintä sisältää mitään seuraavista, kun tämä käyttäytyminen suoraan tai epäsuorasti vaikuttaa henkilön työsuhde:

  • Toivotut seksuaaliset lähentelyt ja

  • Pyynnöt seksipalveluita

  • Viittaavia huomautuksia, huomautti viittauksia henkilön seksuaalisuuteen tai näyttämällä pornografisen materiaalin työssä

  • Making seksuaalinen jättämisestä tauti työhön tai uralla

Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvaa syrjintää, joka loukkaa VII osaston Civil Rights Act of 1964. EEOC sanoo seksuaalista häirintää voi esiintyä eri tilanteissa, mukaan lukien muun muassa seuraavat:

  • Uhrin kuin kiusaaja voi olla nainen tai mies. Uhri ei tarvitse olla vastakkaista sukupuolta.

  • Kiusaaja voi olla uhrin esimies, agentti työnantaja, esimies toisella alueella, työtoveri tai ei-työntekijä.

  • Uhri ei tarvitse olla henkilö ahdistellut mutta voi olla kuka tahansa vaikuttaa loukkaavaa käyttäytymistä.

  • Lainvastainen sukupuolinen häirintä saattaa tapahtua ilman taloudellista vahinkoa tai päästö uhri.

  • Kiusaaja toiminta on epämiellyttävä.

Vaikka jokainen tilanne on erilainen, APA viittaa siihen, että uhrit harkita seuraavia strategioita:

  • Sanoa EI! häiritsijälle, äänekkäästi ja suoraan.

  • Kirjoita kirje häiritsijälle kuvailet negatiivinen reaktio hänen käyttäytymistään. Lähetä se todistettu mail.

  • Huolellisesti dokumentoitava kaikki tapaukset häirinnän, mukaan lukien päivämäärät, kellonajat, paikat ja nimet.

  • Selvittää, kuka on vastuussa sukupuolisen häirinnän ehkäiseminen oman osaston tai organisaation ja vihelsin kiusaaja.

  • Jos sinulla on ahdistusta, vihaa tai masennusta häirinnän vuoksi, ajoittaa istunnon ammatillinen neuvonantaja.

Lisätietoja mennä EEOC verkkosivuilla.